Hiérarchiser ses objectifs!?
Avez-vous déjà pensé à vos objectifs sous forme de hiérarchie?
Dans son livre Grit, qui parle de la science derrière la passion et la persévérance (c’est la définition d’une personne qui a du Grit), Angela Duckworth nous dit que celui qui aura le plus de Grit est celui qui aura le plus de cohérence entre l'objectif au top et tous les sous-objectifs.
En d’autres mots, ceux qui cultivent un objectif long terme sans avoir les sous-objectifs qui sont alignés ne réussiront pas à maintenir la passion et la persévérance pour y arriver.
Vous pouvez avoir plusieurs hiérarchies pour différents volets de votre vie. Par exemple, une hiérarchie pour la vie professionnelle, une autre pour la vie perso, pour votre santé, etc.
Je vous propose donc aujourd’hui un exercice qui vous aidera à déterminer quels sont ses objectifs, leurs importances et à quel niveau ils appartiennent. Et cet exercice ne vient de nul autre que Warren Buffet!
Je vous invite donc à prendre une feuille de papier et un crayon, ou un fichier Excel et y inscrire une liste de 25 objectifs que vous avez. Croyez-moi 25 semble beaucoup, mais vous allez compléter cette liste rapido presto.
Lorsque vous avez les 25, passer à travers la liste et conserver les 5 plus importants seulement. Pour un coup de pouce, je vous propose peut-être de faire une carte de pointage avec une note de 1 à 10 par objectif ou voir même y ajouter des sous-catégories (intérêt, compétence, besoin, etc.). Ça vous aidera peut-être à choisir les 5 plus importants.
Une fois que vous avez les 5, Buffet nous fait une suggestion plutôt simple… débarrassez-vous des 20 autres! Ah ha, c’est si simple que ça se complique!
C’est l’un des éléments avec lequel j’aimerais vous laisser aujourd’hui; lorsque nous poursuivons un objectif, vous aurez à dire non à d’autres choses, d’autres personnes, d’autres opportunités, etc. C’est la partie la plus difficile, mais combien nécessaire.
Alors, à quoi devez-vous gentiment dire non aujourd’hui?
P-S: On peut aussi utiliser la recommandation de Buffet d’éliminer la majorité des objectifs, mais de voir comment ils deviennent des sous-objectifs?
P-P-S: C’est la façon la plus sage d’avancer, avec des mini-objectifs en tête plutôt que d’avoir seulement celui au top! C’est un élément clé dans toute discussion autour de l’atteinte d’objectif, de la motivation et des habitudes sur lequel plusieurs scientifiques et auteurs s'entendent!
P-P-P-S: Une fois vos cinq objectifs établis; je ne serais pas surpris de les voir s’aligner avec l’un des 3 blocs (Énergie, Travail, Amour) du Journal Carpe Diem Stoa. Ce journal sera une bonne façon d’aligner votre identité, vertus et actions pour atteindre vos objectifs.
GRIT
The power of passion and perseverance
“To be gritty is to keep putting one foot in front of the other. To be gritty is to hold fast to an interesting and purposeful goal. To be gritty is to invest, day after week after year, in challenging practice. To be gritty is to fall down seven times, and rise eight.”
-Angela Duckworth
Angela Duckworth is the founder and CEO of Character Lab, a nonprofit whose mission is to advance scientific insights that help children thrive. She is also the Rosa Lee and Egbert Chang Professor at the University of Pennsylvania, faculty co-director of the Penn-Wharton Behavior Change for Good Initiative, and faculty co-director of Wharton People Analytics.
Grit Scale:
Cliquer ici pour faire le test scientifiquement adapté afin de connaître votre niveau de GRIT.
Média:
TED talk, l’un des plus visionné.
Livre: